Creo que será interesante compartir los resultados de la encuesta que se hizo en noviembre 2023 en el Grupo Headhunter España de Linkedin, un grupo que tiene ya más de 15.550 miembros.

El tema de la encuesta fue:

“¿Es normal que un HEADHUNTER llame a la empresa donde trabajas para contactar contigo, obviamente sin delatarte ni comprometer tu trabajo?”.

La encuesta recibió un total de 3819 impresiones.

Los resultados fueron los siguientes:

• El 52% de los participantes respondió que SI: es normal, es su trabajo. Estas personas consideran que los headhunters tienen que utilizar todos los medios posibles para encontrar a los mejores candidatos, y que no hay nada de malo en que llamen a la empresa actual del candidato, siempre que lo hagan con discreción y respeto.
• El 16% de los participantes respondió que NO: se lo diría a mi jefe. Estas personas opinan que los headhunters que llaman a la empresa actual del candidato son poco profesionales y éticos, y que ponen en riesgo la relación laboral del candidato con su empleador. Por eso, no dudarían en informar a su jefe de la llamada recibida y rechazar cualquier oferta.
• El 32% de los participantes respondió que NO: pero no diría nada al jefe. Estas personas tampoco aprueban la práctica de los headhunters que llaman a la empresa actual del candidato, pero prefieren mantenerlo en secreto y no causar problemas. Sin embargo, podrían mostrarse interesados en la oferta, si les resulta atractiva.

El resultado muestra que hay una división de opiniones sobre la normalidad y la aceptabilidad de que los headhunters llamen a la empresa actual del candidato.

La mayoría de los participantes lo ven como algo normal y parte del trabajo de los headhunters, más del 84% podría mostrarse interesados por la oferta, pero también hay una parte, el 16% que lo rechaza y lo considera una falta de respeto.